Influenta tipului de personalitate asupra procesului muncii

1. Tipul de personalitate colerica:
- manifestri inegale, atitudini extremiste, trece usor de la entuziasm la pesimism, de activism debordant la abandon;
- are o rezistenta inconstanta in munca datorita consumului energetic neeconomic, colericul actionand cu toata enregia de care dispune la un moment dat fara sa isi dozeze eforturile in functie de marimea dificultatilor.
- nelinistiti, agitati, plini de elan, actioneaza sub impulsul momentului, fiind oamenii marilor initiative si avand o mare capacitate de mobilizare proprie si a altor persoane; datoria insa oboselii sau a plictiselii survenite prin scaderea caracterului de noutate, al actiunilor intreprinse, colericul abandoneaza activitatea inainte de a o finaliza; de aceea, este necesar sa fie insotit de persoane echilibrate care sa preia si sa duca la bun sfarsit lucrul inceput;
- surprinzator insa, colericul dovedeste in ciuda caracteristicilor sale temperamentale multa rabdare, chiar si atunci cand activitatea ii capteaza interesul mai mult timp;
- inconstant si impulsiv, impartind oamenii in buni si rai, prieteni si dusmani, om al extremelor si al nuantelor, colericul este un factor de stres pentru cei din jur, creand stari tensionale in colectivul de munca.

2. Tipul de personalitate sangvinica
- o mare rezistenta in activitatea de munca, in sensul rezistentei fata de fenomenul de oboseala;
- reactiile sunt rapide si adecvate stimulilor, semnalelor venite din mediu sau de la echipamentul tehnic, avand o buna adaptabilitate si stapanire de sine;
- actioneaza prompt pentru gasirea solutiilor, pentru depasirea dificultatilorsi invingerea obstacolelor, dar masurile luate de sangvinic in acest sens au adesea un caracter de moment, nu sunt de durata si profunzime;
- in relatiile interpersonale se remarca ca o persoana agreabila, deschisa sufleteste, cu valente pentru integrarea in grup si inchegarea de prietenii;
- robust psihic, suporta mai usor decat alte temperamente dificultatile muncii si ale vietii;
- se poate discuta in mod deschis cu aceste persoane, ei avand taria de a privi adevarul in fata;
- mobil, agreabil, prompt, cu resurse energetice deosebite, sangvinicul reuseste cu eforturi mai mici si, de aceea, nu este deosebit de perseverent, uneori manifestand chiar o anumita superficialitate in munca si in raporturile interumane.

3. Tipul de personalitate flegmatica
- are o mare rezistenta in activitati, insa intregul sau comportament este dominat de inertie; aceasta face ca atat startul, cat si sfarsitul activitatii sa aibe o latenta foarte mare; reactiile lui sunt lente, insa adecvate;
- inclinat spre meditatie, spirit analitic si inzestrat cu multa rabdare, flegmaticului i se pot incredinta lucrari de anvergura, care se pot realiza in tempoul propriu si nu presat de termene scurte;
- cantareste mult pana sa adopte o decizie, dar odata decis trece hotarat la actiune si este perseverent pana la incapatanare in indeplinirea ei;
- refuza compromisurile si se lupta pentru propriile idei;
- adaptabil mai greu la situatii noi, prefera lucrurile cunoscute, este reticent fata de inovatii;
- in cazul raporturilor interpersonale, este retinut si reticent, si din acest motiv se integreaza mai greu in colectivitate; are prieteni putini, alesi dupa indelungate reflexii, fata de care manifesta devotament;
- sunt lenti, calmi, meticulosi, nu ocolesc detaliile si nu abandoneaza activitatea pana nu ajung la rezultat;
- schimba greu activitatea, sunt atasati de ceea ce fac si sunt disciplinati; se adapteaza greu la situatii noi; au sentimente foarte durabile si stabile.

4. Tipul de personalitate melancolica
- este putin rezistent din punct de vedere nervos; obosesc usor si sunt susceptibile la stari depresive in conditii de suprasolicitare sau stari conflictuale;
- este un excelent muncitor pentru activitati de rutina, desfasurate in conditii cunoscute si obisnuite, care nu necesita decizii prompte sau reactii rapide, ei putand desfasura activitati de mare finete, dar fara presiune exterioara;
- inzestrat cu multa rabdare, are inclinatie spre analiza, precizie si minutiozitate; fire anxioasa, intra in panica in fata unor situatii noi fata de care reactiile lui sunt lente, nu intotdeauna adecvate si uneori chiar paradoxale;
- timid in relatiile interpersonale, subapreciindu-si posibilitatile se integreaza cu dificultate in grup, atasandu-se mai degraba de persoane si nu de colectivitate;
- trebuie incurajat chiar prin supraestimarea calitatilor sale pentru a putea face fata muncii si problemelor care apar.