Servicii

Beneficiile externalizării serviciilor RU:

• Reducerea cheltuielilor prin eliminarea taxelor şi impozitelor pentru un angajat permanent

• Transferul responsabilităţii privind respectarea legislatiei muncii şi declararea contribuţiilor către stat

• Reducerea riscurilor legate de aplicarea corectă a tuturor schimbărilor legislative

• Eliminarea costurilor pentru procesele de recrutare.

SERVICII OFERITE

I. Administrare de personal

Gestionarea dosarelor de personal ale angajaţilor Beneficiarului:

•  Întocmirea contractelor individuale de muncă

•  Întocmirea actelor adiţionale, deciziilor şi efectuarea modificărilor în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) în format electronic

•  Întocmirea actelor adiţionale cuprinzând clauzele specifice ale contractelor de munca 

Gestionarea relaţiei cu Inspectoratul Teritorial de Muncă:

• Înregistrarea on-line a contractelor individuale de muncă

• Înregistrarea în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) în format electronic a modificărilor intervenite prin actele adiţionale de modificare ale clauzelor prevăzute în contractele individuale de muncă

• Înregistrarea în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) în format electronic a deciziilor (actele de suspendare şi actele de încetare a contractelor individuale de muncă)

• Înregistrarea în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) în format electronic a schimbărilor intervenite în starea civilă sau pregatirea profesională a salariaţilor

• Întocmirea şi transmiterea în termenele legale a Registrului general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) în format electronic către Inspectoratul Teritorial de Muncă,

• Întocmirea adeverinţelor de salariu pentru angajaţi, Generarea şi transmiterea de rapoarte specifice Word/Excel/pdf.

II.  Recrutare

• Postare anunţ de angajare

• Selecţie CV-uri

• Interviu preliminar cu potenţialii candidaţi

• Interviu face-to-face cu candidaţii selectaţi

• Prezentare short-list către Beneficiar

• Verificare referinţe candidaţi (la cerere)

• Testare psihologică (la cerere)

*Se oferă perioadă de garanţie de 60 de zile pentru candidaţii selectaţi şi angajaţi (în cazul în care Beneficiarul consideră că aceştia nu se potrivesc cu cerinţele postului).

III.  Salarizare

• Întreţinerea bazei de date a salariaţilor prin operarea la zi a modificărilor intervenite (introducerea noilor angajaţi, procesarea plecărilor de angajaţi, modificări de salarii, funcţii, departamente).

• Preluarea şi verificarea datelor primare de la Beneficiar.

• Introducerea şi verificarea pontajelor primite de la Beneficiar.

• Operarea bonusurilor, orelor suplimentare, orelor de noapte, sporurilor, reţinerilor.

• Introducerea concediilor medicale conform datelor primite de la Beneficiar.

• Calculul salariilor şi generarea statului de plată pentru Beneficiar.

• Generarea fluturaşilor de salarii (în format pdf).

• Întocmirea declaraţiei unice D112 - “Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominala a persoanelor asigurate”.

IV. Mentoring

Asistarea şi formarea noilor angajaţi în departamentul de Resurse Umane.

Evaluarea angajaţilor din departamentul Resurse Umane.

Principii de lucru:

• Confidenţialitate

• Seriozitate

• Profesionalism

• Dedicaţie şi implicare în fiecare proiect

• Excelenţă

Oferta de servicii se personalizează pentru fiecare client în parte în funcţie de numărul de persoane per societate, solicitările beneficiarului şi alte variabile. 

Cere oferta personalizata!

office.hrss@gmail.com

0724.508.637