Candidatii ne mint in CV-uri! Cum descoperim?

      Business Insider a publicat rezultatele unui chestionar realizat de CareerBuilder, alcatuit pe baza raspunsurilor a peste 2188 de angajati in departamentele de resurse umane. Chestionarul reflecta faptul ca tot mai multi oameni sunt dispusi sa minta in CV-ul lor pentru a fi angajati.
      Multe dintre minciuni sunt legate de diplomele de facultate si master. 55% dintre recrutori au declarat ca au descoperit minciuni legate de responsabilitatile la locul de munca anterior si 37% au zis ca au descoperit in CV pozitii inexistente in cadrul companiilor.
     Unele dintre cele mai ridicole minciuni descoperite de catre recrutori pe CV-urile candidatilor sunt:
- Candidatul si-a trecut experienta de munca a tatalui pe CV. Atat tatal cat si fiul aveau acelasi nume.
- Candidatul a pretins ca a fost asistent al prim ministrului intr-o tara straina care nu avea prim ministru.
- Candidatul a mintit trecand in CV ca a fost campion la aruncari libere la echipa de baschet a liceului.
- Candidatul a pretins ca a fost medaliat la olimpiada.

- Candidatul a declarat ca a fost supervisor in constructii. Recrutorul a aflat apoi ca experienta se referea la construirea unei custi pentru catel.
- Candidatul a declarat ca are 25 de ani de experienta la varsta de 32 de ani.

 Multi dintre managerii marilor companii au realizat ca e mai eficient sa apeleze la o metoda mai tehnologizata de selectie, decat sa piarda timp si bani, cu un angajat care nu este asa cum se descrie.
Iată câteva metode de validare la care recurg recrutorii:

• Interviul - reprezinta pentru un recrutor experimentat o buna ocazie de a identifica anumite riscuri, atunci cand observa inadvertente in relatarea subiectului sau anumite exagerari.. 

• Verificarea referintelor - recrutorul solicita referinte punctuale si in relatie cu activitati specifice dintre cele trecute de candidat in CV, nu acele "recomandari" binevoitoare pe care candidatul le prezinta oricum.

• Testarea cunostintelor/competentelor declarate de candidati in CV - Cel mai des se "minte" in legatura cu o limba straina sau cu anumite softuri (de la Excel pana la softuri specializate sau limbaje de programare).

• Verificarea diplomelor şi atestatelor obţinute de candidaţi - in cazul candidatilor care inventeaza anumite calificari/expertize, solicitarea unei mape cu copii certificate sau diplome in original (nu pentru a fi pastrate de angajator, doar pentru consultare) reprezinta un bun mijloc de detectare a falsurilor din CV in acest sens.

• Testarea psihologică - ajuta la construirea unui profil de personalitate a candidatului. Unele teste au asa numita "scala de minciuna" care, de fapt, este un mecanism complex de validare a testului si care arata tendinta de deformare pozitiva sau negativa a candidatului.

• Testarea poligraf - este mai putin obisnuit si relativ pretentios, deoarece pe de o parte presupune acordul candidatului, transmite un semn clar de neincredere in relatarile lui si desigur, pe de altă parte, presupune echipament dedicat/apelarea la un cabinet specializat.

• Firmele specializate care verifica daca sunt minciuni in CV - au aparut si in Romania firme care investigheaza autenticitatea informatiilor din CV. Practic, o astfel de firma preia sarcina verificarii trecutului unei persoane, cu acordul acesteia, intr-un mod transparent, oferind la final un raport detaliat cu cele constatate.

Raportul costuri - efect este clar unul favorabil.  Un angajat care poate provoca mari daune companiei pentru care lucreaza, la  fel si o persoana care nu are experienta si abilitatile necesare jobului. In afara starii proaste pe care o induce in randul colegilor, poate duce la pierderea de contracte importante sau la distrugerea imaginii firmei pentru care lucreaza