Candidati pe care nu ar trebui sa ii angajezi

Recrutarea si evaluarea viitorului angajat nu are la baza o reteta magica, prin care iti poti da seama cu exactitate de valorile si potentialul acestuia. Doar prin colaborare, timp, rabdare poti ajunge sa evaluezi corect un angajat.
Exista, totusi, cateva "indicii" dupa care te poti ghida inca de la primul interviu astfel incat sa iti dai seama ca un candidat nu este potrivit:

• intarzie la interviu 
• este interesat mai mult de oferta financiara si de beneficii decat de ceea ce implica viitoarea lui activitate in companie
• este critic atunci cand vorbeste de locurile de munca anterioare (colegi, sefi)
• este dezinformat, nu cunoaste nimic despre activitatea companiei dvs.
• este indecis, nu are o tinta spre un anumit job si aplica la diferite anunturi de angajare, pe diferite domenii.