Principalele criterii ale recrutarii

Din practica recrutarii, se evidentiaza 3 criterii importante in acest proces:

1. Competenţa

-  include, pe lângă priceperea profesională, multe alte calităţi pe care trebuie să le îndeplinească candidaţii la angajare pentru a fi compatibili cu cerinţele postului.
 
            2. Vechimea
-  organizaţia trebuie să adopte o politică de recrutare în aşa fel încât să se creeze piramida de vârstă care să permită promovarea normală a angajaţilor respectivei organizaţii.

     3. Potenţialul de dezvoltare al candidaţilor

 În practica managerială recrutorii au în vedere mai multe principii:

• alegerea cu discernământ a surselor de recrutare interne/externe;

• efectuarea recrutării de către persoane specializate competente şi cât mai obiective;

•  realizarea recrutării pe baza unor politici şi obiective cât mai riguros stabilite

• textul anunţului să se adreseze unei mase cât mai mari de persoane şi să informeze cât mai exact în legătură cu cerinţele postului

• să nu denigreze organizaţiile existente concurente care recrutează, caută persoane cu aceeaşi specializare.