Chiar daca ofertele de munca existente pe piata sunt foarte variate in ceea ce priveste domeniul de activitate, marimea organizatiei, tipologia liderilor, tipologia angajatilor, exista totusi anumite caracteristici comune atunci cand cautam "candidatul ideal".
In primul rand, CV-ul reprezinta cartea de vizita pentru candidat. CV-ul trebuie sa contina informatii clare despre educatia lui, experienta profesionala, certificate, aptitudini, limbi straine. Toate informatiile regasite in CV este necesar sa fie reale si verificabile.
Aspectul este foarte important. Indiferent de locul de munca vizat, aspectului fizic trebuie sa i se acorde o importanta majora. Acesta poate fi un factor decisiv in procesul de recrutare.In timpul interviului de angajare, sinceritatea candidatului este esentiala. Astfel, se poate stabili mai usor o legatura de incredere intre candidat si viitorul angajator.
Increderea in sine si entuziasmul fata de jobul oferit cresc sansele reusitei.
Studiile in domeniul vizat, dar si experienta profesionala sunt edificatoare in decizia finala a angajatorului. Daca posibilul angajat da dovada ca stapaneste foarte bine cunostintele teoretice, dar mai ales practice in domeniu, cu siguranta va primi puncte in plus.
Este important, de asemenea, sa aiba abilitati de comunicare. Sunt importante in stabilirea si dezvoltarea relatiilor la viitorul loc de munca, atat in mediul colegial, cat si in raport cu liderii sai.
Mult succes!
Luciana Spiroiu
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu