Evaluarea evidentiaza capacitatea unei persoane de a integra cunostintele teoretice cu deprinderile practice si cu capacitatea proprie de gandire, analiza si sinteza pentru a obtine rezultate la nivelul calitativ descris in standard.
Functia principala a evaluarii competentelor este sa certifice competenta si sa acorde recunoastere profesionala unei persoane.
Evaluarea mai poate fi utilizata si pentru:
- recrutarea personalului in companie;
- selectarea personalului pentru diferite functii din companie;
- determinarea nivelului de pregatire al unei persoane care parcurge un curs sau program de formare profesionala;
- identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente intr-o companie in vederea unei restructurari;
- diagnoza performantelor angajatilor dintr-o companie.
Avantajele evaluarii angajatilor pentru companie:
- o importanta contributie la imbunatatirea structurii organizationale si la convingerea angajatorului ca forta de munca este competenta;
- cumuland datele obtinute in urma evaluarii se pot identifica nevoile generale de instruire pentru personalul firmei;
- ajuta la identificarea a noi competente si abilitati ale angajatilor evaluati;
- se poate efectua recrutarea si selectia personalului utilizand informatiile continute in rezultatul evaluarii;
- este un intrument util, eficient si structurat in dezvoltarea profesionala a personalului;
- creste motivarea profesionala a angajatilor, prin interesul aratat de angajator.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu