Se majoreaza diurna delegatilor in interiorul tarii

Conform Ordinului Ministrului Finantelor Publice, publicat pe data de 27 ianuarie 2015 in Monitorul Oficial, diurna bugetarilor delegati in interiorul tarii se majoreaza la 17 lei pe zi.

Actul normativ mai sus mentionat arata ca se majoreaza si compensarea cheltuielilor de cazare pentru personalul aflat in delegatie, in conditiile in care acesta nu se cazeaza in unitati de cazare, la suma de 45 de lei pe noapte.

Nivelul indemnizatiei de delegare pentru bugetari are efecte asupra nivelului diurnei neimpozabile in mediul privat.

Pentru personalul salariat al unor angajatori privati, valoarea diurnei ce nu se considera venit de natura salariala este de 2,5 ori nivelul pentru institutiile publice, conform art. 55 alin. (2) lit. i) din Codul fiscal.

Astfel, un salariat angajat in mediu privat poate primi o diurna neimpozabila pentru delegatie in tara in suma de 17 lei x 2,5 = 42,5 lei/zi.
Valoarea diurnei ce depaseste aceasta suma este venit de natura salariala la persoana fizica si supusa impozitului pe venitul din salarii si asigurarilor sociale obligatorii.

Documentul mai arata:

• Se considera salariat in delegatie persoana ce trebuie sa indeplineasca sarcini de serviciu in localitati situate la distante mai mari de 5 km de localitatea unde se afla locul permanent de munca.

•  Pentru delegarea cu o durata de o singura zi, diurna se poate acorda daca durata deplasarii este de cel putin 12 ore.

• Pentru deplasari cu o durata de mai multe zile calendaristice, delegarea se socoteste de la data si ora plecarii si pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport in localitatea unde salariatul isi are locul permanent de munca.

• Aceasta perioada se imparte la un numar de 24 de ore, fiecare interval de 24 de ore considerandu-se o zi de diurna. Pentru ultima zi de deplasare se acorda diurna daca durata delegarii este mai mare de 12 ore.

• Cheltuielile de cazare se pot deconta numai daca localitatea in care s-a efectuat deplasarea se afla la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care salariatul are locul de munca permanent si doar in cazul in care salariatul nu se poate intoarce in aceeasi zi.

Formare profesionala gratuita

Conform ANOFM, anumite categorii de persoane beneficiaza de formare profesionala gratuita: somerii, absolventii, refugiatii, strainii care au lucrat in Romania, persoanele care nu au putut ocupa un loc de munca dupa repatriere sau detentie, precum si persoanele care desfasoara activitati in mediul rural si nu realizeaza venituri lunare sau realizeaza venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta in vigoare si care sunt inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca beneficiaza, in mod gratuit, de servicii de formare profesionala.

Pot beneficia de servicii de formare profesionala gratuite, conform ANOFM, si persoanele care:

a) au reluat activitatea ca urmare a incetarii concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;

b) au reluat activitatea dupa satisfacerea stagiului militar;

c) au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionarea pentru invaliditate.

Regulile acestea se aplica atunci cand cererea se formuleaza in 12 luni de la data la care se reia activitatea persoanelor, o singura data pentru fiecare situatie.

Cursurile de formare profesionala gratuite mai sunt valabile si pentru persoanele aflate in detentie si care mai au de executat cel mult 9 luni pana la ultima zi de executare a pedepsei.

Acestia pot urma un program de formare profesionala organizat de agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.

Cheltuielile necesare pentru pregatirea profesionala sunt suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Noi modificari in Codul Muncii

Conform Legii nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015, modificarile aduse Codului muncii sunt:
Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Exceptie fac concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii care constituie vechime in munca. 
Contractul individual de munca inceteaza de drept:

• la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
• la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
• la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;

Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical.
Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

13 253 de locuri de munca oferite la nivel national

Luni, 19 ianuarie 2015, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 13.253 locuri de munca, dupa cum urmeaza:
2527 Bucuresti;
1731 Cluj;
1011 Arad;
834 Prahova;
699 Arges;
474 Iasi;
464 Timis;
442Harghita
438 Ilfov.
Cele mai putine locuri de munca se aflau in judetele:
85 Tulcea;
82 Braila;
74 Calarasi;
29 Suceava;
29Salaj;
26 Ialomita;
25 Mehedinti
23 Gorj.
Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1.214 locuri de munca, dupa cum urmeaza:
146 analist servicii client;
104 programator;
44 inginer nave;
39 inginer mecanic;
24 inginer productie;
24 manager proiect;
23 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala;
23 inginer de sistem in informatica;
22 inginer de sistem software;
19 inginer constructii civile, industriale si agricole.
Persoanele cu studii medii, profesionale si lucratorii necalificati aveau la dispozitie 12.039 de locuri de munca erau inregistrate dupa cum urmeaza:
1264 confectioner-asamblor articole din textile;
915 muncitor necalificat in industria confectiilor;
531 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor;
521 lucrator comercial;
435 vanzator;
359 agent de securitate;
338 manipulant marfuri;
326sofer autocamion/masina de mare tonaj;
325 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice;
278 casier.
Sursa: ANOFM

Romania a intrat in al 26-lea an de declin demografic!Sistemul public de pensii va fi afectat

Romania a intrat oficial in al 26-lea an de declin demografic. Aceasta involutie devine principala amenintare pentru sustenabilitatea sistemului public de pensii, a precizat Vasile Ghetau, directorul Centrului de Cercetari Demografice Vladimir Trebici al Academiei Romane, conform Mediafax.ro.

"Datele statistice sunt de netagaduit: in raport cu populatia de la inceputul anului 1990, cand Romania avea 23,2 milioane de locuitori, s-a ajuns in anul 2014 la o populatie cu resedinta in tara sub 20 de milioane de locuitori. Acest declin demografic, care numara 26 de ani, reprezinta una dintre principalele amenintari pentru sustenabilitatea sistemului public de pensii", a afirmat Ghetau, prezent la un eveniment de specialitate.

El a arătat ca reducerea populaţiei cu aproximativ 3,2 milioane locuitori îşi are originea în scădere naturală - 600.000 de persoane, emigraţia definitivă - circa 300.000 de persoane, la care se adaugă "o imensă emigraţie" cu schimbare doar a reşedinţei în alte ţări - aproape 2,4 milioane de locuitori.
În privinţa ratei fertilităţii, care indirect a devenit o ameninţare la adresa sistemului public de pensii, acest indicator se află în jurul valorii de 1,3 copii/femeie începand cu anul 2000, comparativ cu aproximativ 3,7 în anii 70.

Totusi, Vasile Ghetau a explicat faptul ca scaderea numarului de nou-nascuti a fost benefica din punct de vedere economic pentru ca s-au redus considerabil cheltuielile pe care societatea le-a facut pentru maternitate si nasterea copiilor, concedii postnatale si nu numai.

Referitor la scaderea ratei fertilitatii, Vasile Ghetau a precizat: "Si aici se regasesc avantaje economice, pentru individ si cuplu, prin alocarea resurselor spre alte finalitati ori un efort superior pentru calitatea vietii unicului copilul. Pe termen lung, insa, aceste avantaje se intorc cu un bumerag sub forma de costuri, mult mai mari decat in prezent, asupra societatii", citeaza Mediafax.

Guvernul va fi dat in judecata de cele cinci confederatii sindicale pentru desfiintarea Inspectiei Muncii

Cele cinci confederatii sindicale reprezentative la nivel national, Blocul National Sindical (BNS), Confederatia Nationala Sindicala "Cartel Alfa", Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania, Confederatia Nationala a Sidicatelor Libere din Romania - Fratia si Confederatia Sindicala Nationala Meridian au anuntat ca dau in judecata Guvernul pentru desfiintarea Inspectiei Muncii prin OUG 86/2014, considerand ca aceasta prevedere este neconstitutionala, transmite Mediafax.

Liderul BNS, Dumitru Costin, a precizat ca in 29 decembrie 2014 a fost inregistrata o plangere prealabila la Guvern, iar celelalte patru confederatii s-au raliat si, in 9 ianuarie, toate confederatiile s-au adresat Avocatului Poporului, cerandu-i sa sesizeze Curtea Constitutionala pentru ca aceasta sa evalueze constitutionalitatea OUG 86/2014, respectiv a articolului 5, referitor la infiintarea Agentiei Nationale pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala.

Si alte organizatii sindicale, dar si inspectorate teritoriale de munca au sesizat Avocatul Poporului, fara ca acesta din urma sa ia vreo masura.

Sindicalistii au precizat ca vor scrie tuturor ambasadelor din tarile UE pentru a le semnala decizia Guvernului privind desfiintarea Inspectiei Muncii.

La discutiile din 9 ianuarie cu avocatul Poporului, reprezentantii confederatiilor sindicale au aratat ca prevederile articolului 5 din OUG 86 nu se justifica si s-au pronuntat in favoarea existentei unei institutii a Inspectiei Muncii independente, autonome, in subordinea Parlamentului, institutie care sa fie reglementata in continuare prin lege organica.

Avocatul Poporului a declarat ca expertii institutiei vor analiza petitia inaintata de liderii confederatiilor sindicale, aceasta urmand sa fie solutionata in conformitate cu prevederile constitutionale si legale.

In subordinea noii agentii vor fi create, la nivelul fiecarui judet si al municipiului Bucuresti, directii judetene de munca si securitate sociala, conform ordonantei de urgenta privind noua configuratie a Guvernului.

Agentia va fi condusa de un secretar de stat numit de premier, la propunerea ministrului Muncii si va prelua personalul celor doua structuri comasate, dar cu incadrarea in numarul maxim de posturi.

Confederatia Sindicala "Cartel Alfa" a cerut, in 19 decembrie 2014, retragerea OUG privind comasarea Inspectiei Muncii cu Agentia Nationala de Plati si Inspectie Sociala, considerand ca aceasta decizie incurajeaza frauda fiscala pe piata muncii si transforma Inspectia Muncii "intr-un apendice politic cu caracter de ajutor social". Potrivit "Cartel Alfa", Conventia 81 a Organizatiei Internationale a Muncii, ratificata de Guvern, stabileste principiile de desfasurare a activitatii de inspectia muncii, subliniind ca aceasta trebuie plasata in cadrul unei autoritatii nationale cu putere de supraveghere si control.

Sindicalistii au aratat ca OUG 86/2014 a fost elaborata, adoptata si publicata in Monitorul Oficial intr-un "total secret", fara niciun fel de informare, consultare sau aviz din partea partenerilor sociali, procedura obligatorie si necesara, cu atat mai mult cu cat este vorba de un act normativ care vizeaza "domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietei muncii".

Grupul Parlamentar al PNL a cerut, in 22 decembrie 2014, Avocatului Poporului sa sesizeze Curtea Constitutionala cu exceptia de neconstitutionalitate a OUG 86/2014. Liberalii precizau ca ordonanta incalca si articolul 6 din Conventia 81/1947 a Organizatiei Internationale a Muncii, care precizeaza ca "personalul Inspectiei va fi format din functionari publici al caror statut si conditii de serviciu le asigura stabilitatea in functie si independenta fata de orice schimbare guvernamentala si orice influenta neprevazuta din afara".

Agentia Nationala pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala nu va aduce disponibilizari

Se discuta in ultima perioada despre desfiintarea a doua institutii importante si comasarea lor sub forma unei noi agentii.

Este vorba despre Agentia Nationala pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala.

Aceasta este rezultatul comasarii Inspectiei Muncii si Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie Sociala.

Infiintarea acestei noi agentii nu se va solda cu disponibilizari de personal, asa cum a confirmat Liviu Marian Pop, ministrul delegat pentru Dialog Social in cadrul videoconferintei cu prefectii, care a avut loc la sediul Ministerului Afacerilor Interne (MAI).

"In ceea ce priveste infiintarea Agentiei Nationale pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala, prin comasarea Inspectiei Muncii si a Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie Sociala, ministrul delegat pentru Dialog Social a tinut sa sublinieze ca este vorba doar despre o reorganizare si ca niciun angajat de la cele doua institutii nu va ramane fara loc de munca", se arata intr-un comunicat AGERPRES.

Conform ministrului Liviu Pop, pe data de 5 februarie se va organiza o videoconferinta cu toti membrii comisiilor de dialog sociale in vederea prezentarii bilantului activitatii Dialogului Social in 2014.

Oficial: Guvernul a aprobat acordarea tichetelor de masa pe suport electronic

Un comunicat de presa emis de Guvernul Romaniei in data de 14 ianuarie 2015, spune ca angajatorii au dreptul de a opta pentru acordarea tichetelor de masa in format electronic, sub forma unui "portofel electronic", un suport asemanator cardului bancar alimentat de emitenti.

Aceasta hotarare de Guvern implementeaza prevederi ale Legii nr. 291 din 2013 de modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. Se introduce posibilitatea emiterii de tichete de masa si pe suport electronic, ca o alternativa moderna la cele pe suport de hartie.

"Angajatorii vor stabili impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor prin contractele colective de munca, clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie.", se precizeaza in cadrul comunicatului.

Angajatorii care doresc, vor alimenta portofelul electronic cu valoarea nominala aferenta tichetelor de masa.

Nu va fi permisa efectuarea de operatiuni de retragere de numerar. Se vor achizitiona doar produse alimentare.

De asemenea, in concordanta cu modificarile aduse prin Legea 291/2013, Hotararea de Guvern ofera angajatilor posibilitatea de a utiliza mai flexibil tichetele de masa, in sensul ca elimina prevederile care limiteaza utilizarea a maximum doua tichete de masa/zi.

Actul normativ introduce noutati si in cazul salariatilor care lucreaza in regim de tura.

"Astfel, in cazul in care un angajat lucreaza in ture si timpul de lucru este mai mare de 8 ore/zi, numarul de tichete de masa (indiferent de suportul pe care sunt emise, hartie sau electronic) la care are dreptul pe luna se calculeaza adunand numarul de ore lucrate si impartind aceasta suma la 8.", se precizeaza in cadrul comunicatului.

Asadar, angajatii vor beneficia lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului. Nu se accepta un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucratoare.

Prin intermediul acestei decizii se urmaresc si alte obiective, precum: cresterea disciplinei contractuale si sigurantei financiare a sistemului tichetelor de masa, asigurarea unuicontrol mai eficient al utilizarii tichetelor de masa.

Firmele care creeaza noi locuri de munca obtin ajutor de la stat

In luna februarie 2015 pot fi depuse cereri de ajutor de stat din partea firmelor care creeaza locuri de munca, informeaza Agerpres.
"Ministerul Finantelor Publice anunta deschiderea unei noi sesiuni de inregistrare a Cererilor de acord pentru finantare in baza Hotararii Guvernului nr. 332/2014 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru sprijinirea investitiilor care promoveaza dezvoltarea regionala prin crearea de locuri de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, care se va desfasura in perioada 02 - 27.02.2015, cu posibilitatea prelungirii in conditiile legii, bugetul total alocat sesiunii fiind de 450 milioane lei", se arata intr-un comunicat al MFP remis AGERPRES.
In perioada 22 septembrie - 28 noiembrie 2014 au fost inregistrate 49 de cereri de inregistrare a cererilor de acord pentru finantare in baza acestei scheme de ajutor de stat, ele insumand 207,9 milioane lei. 30 dintre aceste cereri apartin unor intreprinderi care vizeaza inregistrarea si crearea de 3.724 de noi locuri de munca.
"Este vorba despre acordarea unui ajutor de stat de maxim 50% din costurile salariale totale ale companiilor care creeaza minim 10 noi locuri de munca. Aceasta schema de ajutor de stat va conduce la crearea a 3.724 de noi locuri de munca", a explicat ministrul Finantelor Publice, Darius Valcov, citat de Agerpres.
Si in luna decembrie 2014, au fost depuse 2 cereri de finantare pentru investitii totale de 244,3 milioane de lei. In urma investitiilor va urma crearea a mai mult de 800 de locuri de munca. Ajutorul de stat solicitat este de 112,4 milioane de lei.

Cauzele oboselii in munca

1. Cauze legate de factorul uman:

• deficiente de ordin fizic, biologic sau fiziologic;
• nesatisfacerea necesitatilor de odihna pasiva (somn) si folosirea insuficienta a odihnei active;
• grad scazut de antrenament in munca;
• deficiente la nivelul proceselor psihice si al personalitatii;
• nivelul scazut de dezvoltare a aptitudinilor;
• stari afectiv-motivationale negative;
• nivel de interese inexistent, scazut sau demobilizator;
• atitudini neadecvate;
• insuficiente cunostinte generale si de specialitate.

2. Cauze legate de factorul tehnic:

• caracteristicile constructive si functionale ale echipamentelor tehnice;
• caracteristicile comenzilor;
• gradul de automatizare a functionarii;
• starea utilajelor.

3. Cauze legate de caracteristicile mediului:

• mediul fizic: particularitati fizice si chimice ale mediului ambiant (temperatura, iluminat, curenti de aer, zgomote, vibratii, umiditate) care nu sunt la parametrii convenabili (minerit, siderurgie, exploatari petroliere);
• mediul psihosocial: mediu permisiv/ostil, atmosfera tensionata la locul de munca, teama de sanctiuni, nivel scazut sau inechitabil al recompenselor, grad scazut de satisfacere a nevoilor materiale sau culturale.

4. Cauze legate de sarcina in munca:

• regimul de munca (munca in schimburi, orar prelungit, ore suplimentare) si al pauzelor in timpul activitatii necorespunzatoare;
• responsabilitati multe la locul de munca;
• suprasolicitarea/subsolicitarea din partea sarcinii de munca;
• specificul muncii (monotonia muncii determina aparitia plictiselii si in consecinta a oboselii).

Caracteristicile oboselii in munca

Caracteristicile oboselii in munca

• are o baza obiectiva, determinata de consumul de energie in timpul activitatii, urmand ca acesta sa fie compensat prin alimentatie si odihna;
• poarta amprenta caracteristicilor personale ale individului (constitutia fizica, psihica, urmand ca acesta sa fie compensat prin alimentatie si odihna);
• caracterul oboselii este determinat de specificul activitatii de munca, fizica sau intelectuala. In conditiile muncii moderne este greu de facut aceasta deosebire pentru ca sunt foarte putine activitati de facut spre deosebire pentru ca sunt foarte putine activitati profesionale care sa aiba un caracter exclusiv fizic sau exclusiv intelectual. Din aceasta cauza este mai corect sa consideram ponderile pe care le au eforturile fizice/intelectuale intr-o anumita activitate si, de aici, proportia in care oboseala este de natura fizica/intelectuala;
• indeplineste o functie de protectie a organismului semnaland ca au fost atinse limitele de solicitare pe care organismul nu le poate depasi. Suprasolicitarea duce la stres, accidente, alterarea starii de sanatate fizica/psihica. Acest lucru se realizeaza prin aparitia la nivelul sistemului nervos central a unor reactii de inhibitie care sa permita organismului sa se readapteze. Se creeaza astfel conditiile de restabilire.reinnoire a substantelor cheltuite in timpul efortului.

Conditii necesare pentru obtinerea pensiei la limita de varsta in 2015

Pensia pentru limita de varsta poate fi obtinuta la momentul atingerii varstei standard de pensionare, daca este realizata perioada minima de stagiu de cotizare prevazuta de Legea pensiilor.
Persoanele care indeplinesc cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate obtin pensia pentru limita de varsta, conform prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbatil si de 63 de ani pentru femei. 
Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, iar cel complet este de 35 de ani, atat pentru barbati, cat si pentru femei.
Exceptie de la aceste prevederi fac cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale. Potrivit Legii nr. 263/2010, pentru acestia, varsta standard de pensionare este de 60 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Totodata, stagiul minim de cotizare este de 20 de ani, iar cel complet este de 30 de ani.
Varsta standard de pensionare, stagiul minim si cel maxim de cotizare sunt calculate in functie de data nasterii. Acestea cresc, pana la limitele stabilite, in functie de esalonarea prevazuta in actul normativ.
Varstele standard de pensionare si stagiile de cotizare necesare pentru a obtine in 2015 pensia pentru limita de varsta:

*	FEMEI	BARBATI	Cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale (femei si barbati)
Ianuarie - martie 2015
Varsta standard de pensionare (ani/luni)	60/0	65/0	56/0
Stagiul minim de cotizare (ani/luni)	15/0	15/0	16/0
Stagiul complet de cotizare (ani/luni)	30/0	35/0	22/0 (ianuarie 2015) 22/1 (februarie 2015) 22/2 (martie 2015)
Mai - iulie 2015
Varsta standard de pensionare (ani/luni)	60/1	65/0	56/1
Stagiul minim de cotizare (ani/luni)	15/0	15/0	16/1
Stagiul complet de cotizare (ani/luni)	30/1	35/0	22/3 (mai, iunie 2015) 22/4 (iulie 2015)
Septembrie - noiembrie 2015
Varsta standard de pensionare (ani/luni)	60/2	65/0	56/2
Stagiul minim de cotizare (ani/luni)	15/0	15/0	16/2
Stagiul complet de cotizare (ani/luni)	30/2	35/0	22/4 (septembrie 2015) 22/5 (octombrie, noiembrie 2015)

Conform tabelului nr. 1, in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in conditii deosebite de munca; Tabelul nr. 1

Stagiul de cotizare realizat in conditii deosebite (ani impliniti)	Reducerea varstei standard de pensionare cu:
	Ani	Luni
6	1	-
8	1	6
10	2	-
12	2	6
14	3	-
16	3	6
18	4	-
20	4	6
22	5	-
24	5	6
26	6	-
28	6	6
30	7	-
32	7	6
35	8	-

b) conform tabelului nr. 2, in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in locurile de munca incadrate in alte conditii de munca si in conditii speciale de munca. Tabelul nr. 2

Stagiul de cotizare realizat in conditii speciale (ani impliniti)	Reducerea varstei standard de pensionare cu:
	Ani	Luni
2	1	0
3	1	6
4	2	0
5	2	6
6	3	0
7	3	6
8	4	0
9	4	6
10	5	0
11	5	6
12	6	0
13	6	6
14	7	0
15	7	6
16	8	0
17	8	6
18	9	0
19	9	6
20	10	0
21	10	6
22	11	0
23	11	6
24	12	0
25	12	6
26 de ani si peste	13	0

Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat beneficiaza de reducerea varstelor standard de pensionare prevazute in anexa nr. 5, in functie de gradul de handicap, dupa cum urmeaza:

• cu 15 ani, in situatia asiguratilor cu handicap grav, daca au realizat, in conditiile handicapului preexistent calitatii de asigurat, cel putin o treime din stagiul complet de cotizare;
• cu 10 ani, in situatia asiguratilor cu handicap accentuat, daca au realizat, in conditiile handicapului preexistent calitatii de asigurat, cel putin doua treimi din stagiul complet de cotizare;
• cu 10 ani, in situatia asiguratilor cu handicap mediu, daca au realizat, in conditiile handicapului preexistent calitatii de asigurat, stagiul complet de cotizare.

Nevazatorii beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, indiferent de varsta, daca au realizat ca nevazator cel putin o treime din stagiul complet de cotizare. Reducerile varstelor standard de pensionare prevazute la art. 55 din lege pentru conditii deosebite si speciale de munca, precum si cele prevazute de alte acte normative pot fi cumulate fara ca reducerea totala sa fie mai mare de 13 ani. Varstele de pensionare reduse nu pot fi mai mici de 50 de ani pentru femei si de 52 de ani pentru barbati.

Cererea si actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor pentru obtinerea pensiei se depun, personal ori prin mandatar desemnat prin procura speciala, la casa de pensii din raza domiciliului solicitantului.
Casa de pensii va emite o decizie, iar pensia se acorda de la momentul inregistrarii cererii. "Decizia casei teritoriale de pensii sau a casei de pensii sectoriale se comunica persoanei care a solicitat pensionarea, in termen de 5 zile de la data emiterii", mai este precizat in Legea nr. 263/2010.

In anul 2015 valoarea punctului de pensie a crescut la 830,2 lei. Guvernul a decis sa faca o majorare de 5%.

Perle din CV-uri

Extrasele de mai jos sunt citate reale din CV-uri trimise catre potentiali angajatori, iar dezacordurile si greselile gramaticale si de scriere sunt redate asa cum au aparut ele.

• "Motivatia este binevenita incepind cu conditiile de lucru, trecand prin colegialitate si terminand cu stresul."

• "Prestatia mea, in cadrul companiei, este diversificata, presarata, pe alocuri cu solutionari la diverse probleme ce apar si finalitati ale activitatilor."

• "Reprezint un angajat, incarcat de idei, ce pune pasiune in activitatea curenta si sociabil. Defecte cu siguranta sint, dar, pe care nu le-am constientizat vreodata."

• "Cunostiinte avansate in domeniul tehnologiei, indeplinesc cam tot ce mi se cere."

• "Cum te vezi peste 5 ani? Nu depinde de cum te vezi peste 10 ani, depinde ce faci ca sa te vezi peste 10 ani"

• "Ce te motiveaza sa fii performant? Natura mea."

• "Hmm… intotdeauna vreau mai mult de la mine… asa ca o realizare mare nu cred ca am avut pana acum.. insa mai este timp…"

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Mi-am achizitionat o masina (NOUA!) fara sa fiu “sustinut” financiar absolut… NUMAI DIN SALARIU… DE INGINER!!! si inca cateva realizari…"

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef? Chiar nu sa pot sa imi dau seama cum m.ar caracteriza…poate mult prea constiincios…?!defect sau calitate?!"

• "Cum te vezi peste 5 ani? Chiar nu am de unde stiu?!……cine poate stii?!sa imi spuna si mie…!!!”UNDEVA DEPARTE”…"

• "Care ar fi jobul tau ideal? JOBUL IDEAL ESTE DE A CONDUCE UN DEPARTAMENT"

• "Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte): Sunt persoana calma, perspicace si vesela dar am tendinta sa controlez cat mai mult ceea ce tine de mine, sa simplific cat mai mult ce am de facut. Nu stiu daca faptul ca dupa orele de program, singura legatura cu jobul este soneria care suna dimineata urmatoare pentru o noua zi de munca, este defect sau calitate."

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef? Subaltern incomod."

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Am numai realizari normale, nimic maret iesit din comun."

• "Cum te vezi peste 5 ani? O intrebare care nu prea isi are rostul. As putea spune ca in acelasi loc, dar asta inseamna ca nu as fi sincer. Oricum, poate ca de-a lungul vietii am dobandit destule aptitudini, insa nu si pe cea de prezicator."

• "Ce te motiveaza sa fii performant? Respectul si valoare care mi se ofera."

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef? Un om simplu, dar cu potentiale mari."

• "Cum te vezi peste 5 ani? Capabil de fapte marete."

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Am devenit inginer. Fara prea multa experienta, dar totusi, e vorba de un titlu."

• "Ce te motiveaza sa fii performant? Ambitia care o am."

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Fiecare realizare pentru mine este mare."

• "Cum te vezi peste 5 ani? La fel de tanar si cu intelepciune adaugata."

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Posed Permis conducere categoria B din 08.01.2007 fara sa fi fost vreodata suspendat."

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Eram in clasa a XI-a, semestrul 1 si domnul profesor de Masurari Electrice si Electrodinamice dorea sa ma lase corijent lam rugat sa ma lase cu media neincheata dansul, diriginta cat si colegii se indoiau de mine ca pot trece, am invatat foarte bine si in final am trecut. ACEASTA EXPERIENTA MA FACUT SA REALIZEZ CE DRUM TREBUIE SA URMEZ IN VIATA, DUPA ACEASTA EXPERIENTA AM OBTINUT LOCUL 3 IN FINALA PE MUNICIPIU LA OLIMPIADA DE MASURARI ELECTRICE SI ELECTRODINAMICE"

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Confidential."

• "Cum te vezi peste 5 ani? La firma pentru care lucrez in prezent."

• "Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte)

Calitati: -Transcendent -Punctual -Organizat -Ambitios -Dornic de progres -Inventiv Defecte: -Increderea de sine -Rapiditate -Anticipez mesajul pe care vor sa-l transmita oamenii si nu ii las sa vorbeasca (couching people)

• "Cum te vezi peste 5 ani? Cu un concediu pe o insula"

• "Ce te motiveaza sa fii performant? “Calitatea se plateste”

• "Cum te vezi peste 5 ani? Sa pot devenii peste cativa ani, un om mandru de realizari si care sa poata face ceva util si performant pentru tara"

• "Ce te motiveaza sa fii performant? Nu am nevoie de motivatii. Performanta intr-un domeniu este o calitate a mea."

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef? Competent, tenace, problem solving."

• "Cum te vezi peste 5 ani?

Tot in Romania.Sper sa-mi vad de treaba cum mi-am vazut si pana acum."

• "De ce ai plecat de la fostul loc de munca/vrei sa il schimbi pe actualul?

De prea mult bine"

• " Ce te motiveaza sa fii performant?

Pentru a fi performant trebuie sa ai ambitie, sa iti doresti sa faci ceva si sa iti place."

• "Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte)

Calitati: linistita, muncitoare, perseverenta. Defecte: muncesc prea mult"

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef?

ABNEGATIE, COMUNICATIV, ENERGIC"

• "Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte)

ABNEGATIE, COMUNICATIV, ENERGIC//ATENT LA DETALII, INSISTENT, INTOLERANT CU LIPSA DE PROFESIONALISM SAU DE ATITUDINE COLEGIALA A SUBORDONATILOR"

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef?

beeeep – rau- fara sa muste lantul ! si in acelasi timp sa nu uitam ca am fost propriul meu sef incepand cu anul 1990!"

• "Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte)

- inovator, intuitiv, activ – sunt prea multe dar stiute doar de mine si bineinteles sotie"

• "Ce te motiveaza sa fii performant? ACURATETEA"

• "Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum?

SUNT CITEVA, LA UN EVENTUAL INTERVIU LE VOI ENUMERA, UNELE SUNT PREMIERE IN ROMANIA"

• "Cum te vezi peste 5 ani?

CINE POATE DA UN RASPUNS 100% EXACT?"

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef?

NU POT RASPUNDE EU"

• "Cum te vezi peste 5 ani?

Intr-o companie multinationala incercand sa aduca un profit cat mai mare firmei respective!bineinteles cu o familie langa mine."

• "Care ar fi jobul tau ideal? Presedintele Romaniei."

• "Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef? O minte sclipitoare, un caracter surprinzator."

• " MA CALIFIC PENTRU POSTUL DE MANAGER,CONSILIER, DEOARECE AM CONDUS O SOCIETATE IN PERIOADA DE CRIZA SI NU AM DESFIINTATO"

• " Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte): Vreau mereu sa invat ceva nou, mereu spun omului ceea ce am de spus in fata, lupt pentru firma la care sunt angajat-ripostez la orice jignire, nu suport sefii PROSTI"

• " Care ar fi jobul tau ideal? Sa am colegii si superiorii de valoare."

• " Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte): Calitati: perseverenta, cu spirit analitic si cu un puternic spirit de echipa. Defecte: nu am, intrebati pe altii… si totusi: perfectionista, impulsiva, incapatanata…"

• " Care ar fi jobul tau ideal?

IDEAL? – JOBUL CARE-MI OFERA POSIBILITATEA SA ” DAU ” TOT CE STIU ."

• " Ce te motiveaza sa fii performant? Vreau sa difer de tot si toata cultura ROMANEASCA"

• " Care ar fi jobul tau ideal? Jobul meu ideal este sa fiu propietarul propriei mele afaceri (de aceea urmaresc sa-mi deschid o pen- siune proprie la Monte’oru)"

• " Cum te vezi peste 5 ani? Este o perioada prea mare de timp, dar banuiesc ca se va realiza ceea ce doresc – pensiune cu 15/20 camere 10 locurii de parcare si cu o ocupare de 75 – 80 % din turisti care voi dori sa-i aduc din – CANADA"

• " Ce te motiveaza sa fii performant? Dorinta de a fi recunoscut ca un om important."

Nu te mai plange de jobul tau!

Plata zilierilor modificata de la 1 ianuarie 2015

Potrivit legii, zilierul este persoana fizica, cetatean roman sau strain, care are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remuneratii. Beneficiarul poate fi: persoana juridica, persoana fizica autorizata si intreprinzatorul persoana fizica titular al intreprinderii individuale, intreprinderii familiale.

In cazul veniturilor obtinute de zilieri, nici acestia si nici beneficiarii nu datoreaza contributii sociale obligatorii.

Legea nr.52 din 2011 reglementeaza modul in care sunt remunerati zilierii. Remuneratia la care au dreptul zilierii se stabileste in urma negocierii directe intre acestia si beneficiarii pentru care vor desfasura activitati necalificate cu caracter ocazional.

De la 1 ianuarie 2015, tariful pe ora al zilierilor se va mari, ei fiind remunerati in functie de salariul minim brut, asa cum a fost stabilit prin ultimele modificari aduse Legii Zilierilor.

Cu toate acestea, in ceea ce priveste cuantumul platii pe ora, legea spune ca zilierii vor fi platiti cu suma minim egala cu nivelul salariului minim brut pe ora.

In mod concret, Legea nr. 52 din 2011 spune: "Cuantumul remuneratiei brute orare stabilitate de parti nu poate fi mai mic decat valoarea pe ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata".

De la 1 ianuarie 2015 a fost marit salariul minim pe economie, lucru care determina automat majorarea remuneratiilor pentru zilieri. Salariul a crescut de la 900 de lei la 975 de lei.

Asadar, de la 1 ianuarie 2015, pentru o medie de 170 de ore lucrate pe luna, vom avea o valoare de 5,7 lei pe ora. Pana la 1 ianuarie2015, la un salariu minim de 900 de lei aveam o valoare de 5,3 lei pe ora.

!Amenzile sunt de pana la 10.000 de lei pentru beneficiarii lucrarilor care acorda zilierilor remuneratie mai mica decat valoarea pe ora a salariului minim. Amenda este de 6000 de lei pentru beneficiarii lucrarilor care nu respecta momentul platii remuneratiei zilierilor!

Inainte de modificarile produse in 2014, zilierii nu puteau fi platiti cu mai mult de 10 lei pe ora si nici mai putin cu 2 lei pe ora.

Conform noilor reglementari, s-a eliminat nivelul maxim al remuneratiei pentru zilieri.

Noile reglementari mai spun faptul ca zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica si maxim 90 de zile pe an.

Dovada platii remuneratiei este facuta prin semnatura zilierului in Registrul de evidenta a zilierilor (pe care beneficiarii sunt obligati sa-l intocmeasca).

Remunerarea zilierilor se face la sfarsitul fiecarei zile, prin orice mijloc de plata admis de lege (adica inclusiv electronic). Totusi, in situatia in care zilierul si beneficiarul incheie un acord scris in acest sens, plata se poate face la sfarsitul saptamanii sau la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii.