Se afișează postările cu eticheta resurse umane haioase. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta resurse umane haioase. Afișați toate postările

16 dec. 2014

Interpretarea limbajului uzual de Resurse Umane :)

 
wow, didn't know HR humor outside Dilbert was possible
  • "Salariu competitiv" = Ramanem competitivi platind mai putin decat competitorii nostri.
  • "Trebuie sa fii orientat catre deadline" = Vei fi cu 6 luni in urma in prima ta zi de munca.
  • "Se va lucra putin peste program" = Ceva timp in fiecare noapte si ceva timp in fiecare week-end.
  • "Trebuie sa fii atent la detalii" = Nu avem nici un control al calitatii.
  • "Orientat spre cariera" = Aplicantele sexului feminin trebuie sa fie copilaroase si sa nu se schimbe.
  • "Nu ne sunati dvs." = Am gasit pe cine sa angajam; telefonul nostru pentru interviu este doar o formalitate legala.
  • "Cautam candidati cu o vasta experienta" = Vei inlocui, de fapt, trei angajati care au plecat.
  • "Abilitatea de a rezolva probleme este obligatorie" = Intri intr-o companie care este intr-un haos continuu.
  • "Sunt necesare abilitati de lider de echipa" = Vei avea responsabilitatile unui manager, fara a arata nici un fel de respect.
  • "Foarte buna capacitate de comunicare" = Managementul comunica, tu asculti, iti dai seama ce vor si executi.

Sa radem putin - Nou Regulamet de Ordine Interioara :)


 Noul Regulament de Ordine Interioara valabil pentru toti angajatii:
"1.Imbracamintea:
Va sfatuiesc sa veniti la munca imbracati in concordanta cu salariul vostru.
Daca veniti imbracati cu haine Prada si purtati o geanta Gucci, vom considera ca va merge bine financiar si, prin urmare, nu aveti nevoie de o marire de salariu.
Daca va imbracati saracacios, trebuie sa invatati sa va dramuiti banii mai bine, astfel incat sa va puteti cumpara haine mai dragute si astfel nu va fi necesara o crestere a salariului.
Daca va imbracati intre cele doua variante de mai sus, inseamna ca va aflati exact unde trebuie si astfel nu aveti nevoie de o crestere salariala.
2. Concediul medical:
Nu vom mai accepta adeverinta medicala ca dovada a bolii voastre. Daca sunteti capabili sa mergeti la doctor, sunteti capabili sa veniti la munca.
3. Interventii medicale:
Operatiile sunt interzise de acum. Atata timp cat sunteti angajati aici, aveti nevoie de toate organele. V-am angajat intacti. Scoaterea vreunui organ reprezinta o incalcare a angajarii.
4. Concediul de odihna:
Fiecare angajat va primi 104 zile libere pe an. Se numesc Sambata si Duminica.
5. Zile libere de sarbatori:
Toti angajatii isi vor lua liber in aceeasi perioada a anului. Zilele libere sunt: 1 Ianuarie si 25 Decembrie.
6. Folosirea toaletei:
Pana acum, a fost prea mult timp petrecut la toaleta. Pe viitor, vom aborda metoda de mers la toaleta in ordine alfabetica. Asadar, toti angajatii al caror nume incepe cu litera A, vor merge la toaleta in intervalul 08.00-08.20, cei al caror nume incepe cu litera B vor merge in intervalul 08.20-08.40 si tot asa. Daca nu puteti merge atunci cand va vine randul, veti astepta pana a doua zi cand va vine randul din nou.
In situatii de urgenta puteti face schimb cu un coleg, dar doar dupa aprobarea in scris a supervizorului.
Nu aveti voie sa stati mai mult de 3 minute in toaleta. La finalul celor 3 minute, o alarma va suna, hartia igienica se va retrage, o usa secreta se va deschide si vi se va face o poza.
7. Pauza de masa:
Angajatii slabi vor avea 30 de minute acordate pentru a lua masa deoarece au nevoie sa manance mai mult astfel incat sa arate mai sanatosi.
Angajatii cu o greutate normala vor avea 15 minute alocate pentru a lua masa pentru a-si mentine aspectul normal.
Angajatii grasi au la dispozitie 5 minute pentru a lua masa, deoarece de atat este nevoie pentru a bea un cocktail "Slabire Rapida" si a lua o pastila de slabit.

Multumesc pentru loialitatea voastra pentru companie. 
Suntem aici pentru a genera o experienta pozitiva angajatilor.
Toate intrebarile, comentariile, grijile, plangerile, frustrarile, iritatiile, acuzatiile ar trebuie directionate in alta parte.

Noul Manager de Resurse Umane "

15 dec. 2014

Cum iti imparti angajatii pe departamente - o varianta haioasa!

1. Aseaza 400 de caramizi intr-o camera.
2. Invita angajatii noi in camera si inchide usa.
3. Lasa-i singuri si intoarce-te dupa 6 ore.
4. Analizeaza situatia si daca:
a. Numara caramizile, pune-i in departamentul de Contabilitate;
b. Renumara caramizile, pune-i la Audit;
c. Au facut dezastru cu caramizile, pune-i la Inginerie;
d. Aranjeaza caramizile intr-o ordine ciudata, pune-i la Planificare;
e. Arunca cu caramizi unul in altul, pune-i la Operational;
f. Dorm, pune-i la Securitate;
g. Au spart caramizile in bucati, pune-i la Tehnologia Informatiei;
h. Stau fara sa faca nimic, pune-i la Resurse Umane;
i. Spun ca au incercat combinatii diferite si inca mai cauta altele, pune-i la Vanzari;
j. Au lasat treaba pentru ziua urmatoare, pune-i la Marketing;
k. Se uita afara pe geam, pune-i la Planificare Strategica;
l. Vorbesc unul cu celalalt si nici o caramida nu a fost miscata, felicita-i si pune-i in Top Management.